在工作中，辞职本应是一个相对清晰和顺利的过程，但有时会遇到辞职到期了却不办理离职的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和烦恼。那么，如果真的遭遇这种情况，我们应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、辞职到期不办理离职
当辞职到期但公司不办理离职手续时，劳动者首先要保持冷静，不要过于焦虑和冲动。要明确自己的合法权益是受到法律保护的。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照法律规定的程序和时间提交了辞职申请，并且期限已到，那么公司就应当为您办理离职手续。
此时，您可以与公司的人力资源部门或者直接与上级领导进行沟通，了解具体原因。如果是因为工作交接未完成等合理原因，那么应当尽快完成交接工作。但如果公司没有合理的理由而拒绝办理离职，您可以向公司发出书面的催告函，要求其在一定期限内为您办理离职手续，并保留好相关的证据，比如邮寄凭证、电子邮件等。
若公司依然置之不理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法为您办理离职手续，并支付可能的经济补偿等。
二、辞职手续中的权益保障
在辞职过程中，劳动者有一系列的权益需要得到保障。首先是工资结算，公司应当在离职时按照您的实际工作时间结算工资，不得拖欠或克扣。如果公司存在拖欠工资的情况，您有权要求其立即支付，并可以要求支付相应的赔偿金。
其次是社保和公积金的转移。公司应当在离职后的规定时间内为您办理社保和公积金的停缴和转移手续，确保您的社保和公积金账户能够正常接续。
此外，离职证明也是非常重要的一项权益。离职证明是您寻找新工作的重要凭证，公司有义务为您开具真实、准确、完整的离职证明。如果公司拒绝开具或开具的离职证明存在不实内容，您可以依法维权。
三、如何避免辞职纠纷
为了避免辞职过程中出现纠纷，劳动者在提出辞职前应当做好充分的准备。提前规划好辞职的时间，尽量避免给公司带来突然的冲击。
在工作交接方面，应当认真整理自己的工作内容和相关资料，制作详细的交接清单，确保交接工作的顺利进行。
另外，与公司保持良好的沟通也是至关重要的。尽量以平和、理性的态度与公司协商解决问题，避免产生不必要的冲突和矛盾。
总之，辞职到期不办理离职是一种不合理的情况，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。但同时，也要注意采取合法、合理、有效的方式和途径，避免给自己带来更多的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
