在工作中，离职是一个常见但又可能会引发不少困扰的事情。比如提前一个月说了离职但不被批准，这让很多人感到焦虑和无奈。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、离职提前一个月说了不批怎么办
如果您提前一个月向公司提出了离职申请，但未获得批准，首先不要惊慌。按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月书面通知了公司，期满后您就有权离职，而无需公司的批准。
您需要保留好您提前通知的证据，比如提交的书面离职申请的复印件、邮件发送记录或者与领导沟通的相关记录等。如果公司以各种理由拒绝您离职或者扣押您的工资、福利等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，在这期间，您仍需尽到工作职责，避免给公司造成不必要的损失。同时，与公司保持良好的沟通也是很重要的，了解公司不批准的原因，并尝试协商解决。
二、离职申请被拒如何与公司协商
当离职申请被公司拒绝时，积极主动地与公司进行协商是一个明智的选择。
1. 选择合适的时间和地点。避免在公司业务繁忙或者领导情绪不佳的时候进行沟通，找一个相对安静、轻松的环境，有助于双方心平气和地交流。
2. 明确表达自己的立场和原因。坦诚地告诉公司您离职的决心以及背后的真实原因，比如个人发展、家庭因素等，让公司理解您的处境。
3. 倾听公司的意见和担忧。了解公司拒绝的理由，可能是担心工作交接问题，或者是您在公司的重要性难以替代。针对这些问题，您可以提出合理的解决方案，比如协助培训新人、提前完成重要工作等。
4. 寻求妥协和共赢。如果公司提出一些条件，比如延长离职时间或者完成特定任务，在合理范围内您可以考虑接受，以达成双方都能接受的结果。
三、离职纠纷中的劳动仲裁流程
如果与公司协商无果，劳动仲裁可能是您维护自身权益的有效途径。
1. 准备材料。包括劳动合同、离职申请、工资发放记录、工作证明等能够证明您与公司劳动关系以及离职纠纷的相关证据。
2. 填写仲裁申请书。明确您的仲裁请求，如要求公司批准离职、支付工资、赔偿损失等，并阐述事实和理由。
3. 提交申请。将准备好的材料和申请书提交给当地劳动仲裁委员会，等待受理。
4. 参加仲裁庭审。在庭审中，您需要清晰地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。
5. 等待裁决结果。劳动仲裁委员会会在法定时间内作出裁决，如果对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，离职提前一个月说了不批并非无法解决的难题。通过合法的途径和合理的方式，您一定能够维护自己的正当权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
