在当今社会，随着人们寿命的延长和健康状况的改善，60 岁以后的就业问题越来越受到关注。那么，60 岁以后能否建立劳动关系呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信能引起您的兴趣，让我们一起来了解。
一、60 岁以后能否建立劳动关系
一般情况下，60 岁已达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后再就业的，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。但也有特殊情况，如果劳动者未享受养老保险待遇或者领取退休金，那么与用人单位之间仍可能构成劳动关系。
在司法实践中，判断 60 岁以后能否建立劳动关系，会综合考虑多个因素，比如劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险等等。
此外，不同地区的政策和法律规定可能会有所差异。有些地区对于退休后再就业的情况有特殊的规定和处理方式。
二、60 岁以后建立劳务关系的注意事项
当 60 岁以后建立的是劳务关系时，需要注意以下几个方面。
劳务合同的签订至关重要。合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等。
由于不存在劳动关系中的工伤保险，为了保障自身权益，建议劳动者可以自行购买商业保险，以应对可能出现的意外伤害和疾病等风险。
在劳务关系中，如果发生纠纷，解决的途径和依据与劳动关系也有所不同。一般来说，需要依据《民法典》等相关法律法规来处理。
三、60 岁以后再就业的权益保障
对于 60 岁以后再就业的人员，保障自身权益是非常重要的。
一方面，要了解自己的权利和义务，清楚在劳务关系中的地位和法律保障范围。
另一方面，如果用人单位存在拖欠劳务报酬、侵犯人身权益等行为，要及时保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，社会和政府也应当为 60 岁以后再就业的人员提供更多的支持和保障，比如提供就业培训、法律援助等服务。
总之，60 岁以后能否建立劳动关系需要具体情况具体分析。在再就业过程中，要充分了解相关法律法规，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
