在工作中，合同期满但单位不续约这种情况时有发生，相信不少朋友都为此感到困扰和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰明了的解决思路。
一、合同期满单位不续约
当合同期满单位不续约时，劳动者首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，用人单位不续约，需要提前通知劳动者。如果单位没有提前通知，劳动者是有权要求一定的补偿的。
在这种情况下，劳动者可以向单位主张经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
二、合同期满单位不续约能否领取失业金
这是一个很多人关心的问题。一般来说，如果是合同期满单位不续约，同时劳动者满足其他领取失业金的条件，是可以领取失业金的。
领取失业金需要满足的条件包括：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
劳动者需要在单位出具终止或者解除劳动关系的证明后的规定时间内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理失业登记后，就可以按照规定领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据缴纳失业保险的年限等因素有所不同。
三、合同期满单位不续约影响社保吗
合同期满单位不续约是可能会对社保产生影响的。
如果单位在合同期满后不再续约，那么单位会办理社保减员手续。在这种情况下，如果劳动者没有及时找到新的工作单位或者以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，就可能会出现社保断缴的情况。
社保断缴可能会影响到医疗保险的待遇享受，比如在断缴期间无法报销医疗费用。对于养老保险，断缴可能会影响到累计缴费年限，从而影响到退休后的养老金待遇。
因此，劳动者在合同期满单位不续约后，要及时关注自己的社保缴纳情况，尽量避免出现社保断缴的情况。
总之，当遇到合同期满单位不续约的情况，劳动者不必过于惊慌，要冷静地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要提前做好规划，为自己的职业发展和生活保障做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
