在如今快节奏的生活中，雇佣住家保姆来照顾家庭已经成为不少家庭的选择。而关于住家保姆的休息权益问题，也备受关注。比如“住家保姆月休 4 天还休国庆吗”这个问题，就常常困扰着雇主和保姆双方。
一、住家保姆月休 4 天还休国庆吗
这需要根据具体的雇佣合同约定来判断。一般来说，如果在合同中明确规定了月休 4 天，且未对法定节假日的休息做出特别说明，那么国庆假期保姆是有权休息的。因为国庆节是法定节假日，劳动者依法享有休假的权利。
如果雇佣双方在签订合同时，明确约定了月休 4 天包含了法定节假日，那么住家保姆可能在国庆期间就不再另行休息。
从法律角度看，雇主应当尊重保姆的合法休息权益，不能随意剥夺。同时，保姆也应当按照合同约定履行自己的工作职责。
二、住家保姆法定节假日加班工资如何计算
如果住家保姆在法定节假日工作，那么雇主应当按照法律规定支付加班工资。根据相关法律规定，法定节假日加班工资不低于工资的 300%。
计算加班工资时，首先要确定保姆的日工资标准。通常可以按照月工资除以月计薪天数（21.75 天）来计算出日工资。然后，用日工资乘以 3 倍，就是法定节假日的加班工资。
需要注意的是，有些雇主可能会通过安排补休的方式来替代支付加班工资，但法定节假日是不能通过补休来免除支付加班工资义务的。
三、如何保障住家保姆的休息权益
为了保障住家保姆的休息权益，雇主和保姆在签订合同前应当进行充分的沟通和协商。在合同中，要明确休息时间、加班工资、法定节假日休息等重要事项。
雇主方面，应当合理安排工作任务，避免过度劳累保姆。同时，要按照合同约定及时支付工资和加班工资。
保姆自身也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务。如果权益受到侵害，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。
总之，保障住家保姆的休息权益，需要雇主和保姆双方共同努力，遵守法律法规和合同约定。
以上就是关于住家保姆休息权益相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
