在如今的职场中，单位不签劳动合同、不交社保的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策，让您心中有数。
一、单位不签劳动合同不交社保怎么办
如果您遇到单位不签劳动合同且不交社保的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明您与单位存在事实劳动关系。
然后，您可以与单位进行沟通，明确指出单位的违法行为，并要求其立即改正，签订劳动合同并补缴社保。
如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规，裁决单位承担相应的法律责任，包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
二、单位不签劳动合同的法律后果
单位不签劳动合同是严重违反劳动法律法规的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而且，如果因为单位不签劳动合同导致劳动者权益受损，例如在工伤赔偿、经济补偿等方面，单位将承担更大的赔偿责任。
不签劳动合同还会影响劳动者的职业稳定性和归属感，不利于单位的长期发展和人才队伍的建设。
三、单位不交社保的危害
单位不交社保对劳动者的危害极大。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都与劳动者的切身利益息息相关。
没有养老保险，劳动者在退休后将无法获得稳定的养老金，生活质量可能受到影响。
没有医疗保险，一旦生病住院，医疗费用将全部由自己承担，增加经济负担。
没有失业保险，失业时无法领取失业保险金，难以度过难关。
工伤保险的缺失更是危险，如果在工作中受伤，无法获得相应的赔偿和保障。
总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到单位不签劳动合同不交社保的情况，一定要采取合法有效的措施。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
