在工厂干了六年辞职有补偿吗-好佳顾问网

在当今的职场环境中，工作的变动是常有的事。而对于在工厂辛勤工作了六年的员工来说，辞职时是否能获得补偿是一个备受关注的问题。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的职业规划。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、在工厂干了六年辞职有补偿吗

在一般情况下，如果是员工主动辞职，工厂没有法定过错的话，可能是没有补偿的。但是，如果存在以下情形，员工辞职是可以获得补偿的：

1. 工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，严重影响员工的身体健康。

2. 工厂未及时足额支付劳动报酬的。例如长期拖欠工资、少发工资等。

3. 工厂未依法为员工缴纳社会保险费的。社会保险是员工的基本保障，如果工厂没有依法缴纳，员工有权要求补偿。

4. 工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。比如一些不合理的罚款制度、加班规定等。

5. 工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

需要注意的是，员工需要提供相关的证据来证明工厂存在上述过错，否则可能难以获得补偿。

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二、工厂主动辞退员工的补偿情况

如果是工厂主动辞退员工，补偿情况会有所不同。根据相关法律法规，如果工厂是无过失性辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，工厂需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果工厂是违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下，单方面解除劳动合同，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。