在繁忙的工作中，年假是我们期待已久的放松和调整的机会。当公司不让休年假时，这无疑会让人感到沮丧和无奈。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨。
一、有年假公司不让休怎么办
如果公司不让休年假，员工可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，清晰地表达自己希望休年假的意愿，并说明自己的休假计划已经考虑到了工作的安排，不会对工作进程造成不利影响。
如果沟通无果，员工可以查阅公司内部的规章制度以及与年假相关的劳动法律法规。看公司的做法是否违反了规定，如果确实存在违规，可向公司提出书面申诉，以正式的方式维护自己的合法权益。
此外，也可以考虑向工会组织寻求帮助。工会作为员工的代表组织，有责任和义务为员工争取合理的权益。
如果以上方法都无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，劳动仲裁则会根据相关法律法规做出公正的裁决。
二、公司不让休年假的常见借口
1. 工作任务繁忙：公司可能会以当前工作任务繁多，人手紧张为由，拒绝员工休年假。但这并不能成为剥夺员工合法权益的借口。根据法律规定，只要员工提前申请并合理安排工作，公司就应当批准年假。
2. 岗位特殊：对于某些特殊岗位，公司可能会声称由于岗位的特殊性无法安排年假。即使岗位特殊，也应当在合适的时间给予员工相应的休息和休假权利。
3. 业务高峰期：在业务高峰期，公司可能以此为理由不让员工休年假。但法律规定的年假权益是不能因业务高峰期而被忽视的。
三、如何预防公司不让休年假的情况发生
1. 入职时明确年假政策：在入职新公司时，要仔细了解公司关于年假的政策和规定，包括年假的天数、计算方式、申请流程等，确保自己的权益清晰明确。
2. 提前规划和申请：在年初或者提前一段时间，根据自己的需求和工作安排，合理规划年假时间，并提前向公司提交申请，让公司有足够的时间进行协调和安排。
3. 保留相关证据：在与公司沟通年假事宜的过程中，要注意保留相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总之，年假是员工的合法权益，当公司不让休年假时，员工要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，也要提前做好预防措施，尽量避免这种情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
