在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。那么劳动合同必须盖什么章呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此感到好奇，接下来让我们一起揭晓答案。
一、劳动合同必须盖的章
劳动合同通常需要盖上用人单位的公章。公章是单位对外行使权力的象征，具有法律效力。一般来说，加盖公章意味着用人单位对劳动合同的内容予以认可和承诺。
如果用人单位是依法成立的公司，那么加盖的应当是公司的公章。如果是企业的分支机构，在取得营业执照的情况下，可以使用分支机构的公章。
除了公章，有些情况下还可能需要加盖法定代表人的印章或者合同专用章。但无论如何，盖章的目的是为了确认合同的真实性和有效性。
需要注意的是，劳动合同上的盖章应当清晰、完整，避免模糊不清或者残缺不全的情况。
二、劳动合同盖章的相关法律规定
我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订和盖章有明确的规定。法律要求用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，并在合同上签字或者盖章。
法律的规定旨在保障双方的合法权益，确保劳动合同的签订符合法律程序和要求。如果用人单位未按照法律规定在劳动合同上盖章，可能会导致劳动合同的效力存在瑕疵，从而引发劳动纠纷。
劳动者在签订劳动合同时，应当留意用人单位的盖章情况，确保合同的有效性和自身权益不受侵害。
三、劳动合同盖章常见的问题及解决办法
在实际操作中，可能会出现劳动合同盖章不规范的问题，比如盖章位置错误、盖章不清晰、使用的印章不符合规定等。
如果遇到盖章位置错误的情况，一般只要能够明确表明用人单位的盖章意愿，不影响合同的效力。但如果盖章不清晰或者使用的印章不符合规定，可能需要用人单位重新盖章或者出具相关说明。
当劳动者发现劳动合同盖章存在问题时，应及时与用人单位沟通协商，要求其解决。如果用人单位拒绝解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的盖章是一个严肃的法律问题，劳动者和用人单位都应当重视，确保盖章的规范和有效。
劳动合同的签订和盖章关系到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
