停工留薪期最长是几个月-好佳顾问网

在工作中，我们可能会遭遇一些意外情况导致需要停工留薪。那么，停工留薪期最长是几个月呢？这是一个关系到劳动者权益的重要问题，相信很多朋友都对此十分关注，让我们一起来深入探讨。

一、停工留薪期最长是几个月

停工留薪期的长度并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响。一般来说，停工留薪期最长不超过 12 个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定停工留薪期时，需要综合考虑受伤职工的伤情、治疗情况以及工作性质等因素。通常，医疗机构会出具相关的诊断证明和休息建议，作为确定停工留薪期的重要参考依据。

例如，对于一些骨折等较为严重的伤情，可能需要较长时间的恢复和治疗，停工留薪期相应也会较长。而对于一些较轻的伤情，如软组织损伤等，停工留薪期则相对较短。

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二、停工留薪期工资待遇如何计算

在停工留薪期内，职工的工资待遇也是大家关心的问题。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前 12 个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，如果职工的工资收入高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果职工的工资收入低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

此外，如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。