在当今的职场环境中，年龄与劳动合同的关系常常成为人们关注的焦点。特别是对于女性，当她们到了 50 岁，合同未到期的情况下，厂里是否会给予赔偿，这是一个复杂但又十分重要的问题。相信很多人都对此充满了好奇和疑问，接下来就让我们深入探讨一下。
一、女人到了 50 岁合同没到期厂里还会赔钱吗
这需要具体情况具体分析。一般来说，如果女性在 50 岁时达到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止，厂里通常是不需要支付赔偿金的。但如果未达到法定退休年龄，厂里单方面解除劳动合同，且没有合法的理由，那么就可能需要向员工支付赔偿金。
如果厂里是因经营困难、技术革新等合法的经济性原因进行裁员，那么应当按照法律规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果员工存在严重违反厂里规章制度、严重失职给厂里造成重大损害等法定情形，厂里解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。
二、50 岁女性职场权益保障
对于 50 岁的女性职工来说，职场权益保障至关重要。她们享有平等就业的权利，用人单位不得因年龄等因素对其进行歧视。在工作环境方面，厂里应提供符合劳动安全卫生标准的工作场所，保障员工的身体健康。
此外，50 岁的女性如果在工作中遭受了不公平待遇，比如工资待遇低于同岗位男性、晋升机会被剥夺等，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
同时，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，确保女性职工在退休后能够享受应有的养老、医疗等保障。
三、劳动合同相关法律法规
了解劳动合同相关的法律法规对于维护自身权益至关重要。我国的《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
比如，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
另外，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，对于不明确或者不合理的条款，应当及时与用人单位协商修改。
总之，对于劳动合同的相关法律法规，无论是用人单位还是劳动者，都应当认真学习和遵守，以维护良好的劳动关系。
以上就是关于女人到了 50 岁合同未到期厂里是否会赔钱以及相关问题的探讨。职场中的情况复杂多变，法律法规也在不断完善和更新。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
