在工作中，离职本应是一个相对顺畅的过程，但有时却会遭遇合同到期不让走的困扰。这不仅会影响个人的职业规划，还可能给心理带来不小的压力。那遇到这种情况到底该怎么办呢？别着急，接下来咱们一起深入探讨。
一、离职合同到期不让走
当离职合同到期，公司却不让走时，首先要明确自己的权益。根据我国相关劳动法律法规，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者有权选择不再续约，并在合同期满时离职。
如果公司执意阻拦，您可以采取以下措施。
1. 与公司进行沟通，明确表达自己合同已到期，且不再续约的意愿，了解公司不让走的具体原因。
2. 整理自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之用。
3. 向公司的人力资源部门或上级领导提交书面的离职申请，确保有书面记录。
4. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决。
二、离职时公司拖欠工资怎么办
在离职过程中，除了不让走的问题，还可能会遇到公司拖欠工资的情况。这无疑是让人十分恼火的。
面对这种状况，您可以这样做。
1. 再次与公司协商，要求其按时支付所拖欠的工资，并说明这是您的合法权益。
2. 如果协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
3. 也可以向法院提起诉讼，但这通常是在劳动仲裁无法解决问题的情况下采取的措施。
三、离职后社保如何处理
离职后，社保的处理也是一个重要的问题。
如果您很快能找到新工作，且新工作单位能及时为您缴纳社保，那么只需要办理社保转移手续即可。如果暂时没有找到新工作，您有以下几种选择。
1. 以灵活就业人员身份自行缴纳社保，这样可以保证社保的连续性。
2. 暂停缴纳社保，但需要注意的是，社保中断可能会影响到一些待遇的享受，如医疗保险的报销等。
3. 也可以通过第三方社保代缴机构缴纳社保，但要注意选择正规合法的机构。
总之，离职过程中可能会遇到各种各样的问题，但只要我们了解自己的合法权益，采取正确的应对措施，就能够妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
