在工作中，我们有时可能会面临签了劳动合同但不想继续干下去的情况，这确实是一个让人有些纠结和困惑的问题。别着急，接下来咱们一起深入探讨一下这个问题。
一、签了劳动合同不想干了怎么办
如果签了劳动合同后不想干了，首先要明确的是，不能随意一走了之。按照法律规定和正常的职场规范，您需要采取一定的步骤。
1. 提前通知用人单位。这是非常重要的一点。一般来说，如果是在试用期内，提前 3 天通知单位即可；如果已经过了试用期，通常需要提前 30 天以书面形式通知单位。
2. 按照单位的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物等。
3. 注意合同中是否有关于离职的特殊约定。比如是否存在竞业限制条款、服务期约定等，如果有，需要按照约定处理。
4. 如果单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，您可以以此为由解除劳动合同，并要求单位给予相应的赔偿。
二、签了劳动合同后离职是否会有赔偿
这是一个很多人关心的相关问题。在一些情况下，签了劳动合同后离职是可以获得赔偿的。
1. 如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且符合法定的赔偿情形，如用人单位裁员、违法解除劳动合同等，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 如果您因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等原因解除劳动合同，用人单位也需要向您支付经济补偿。
3. 但如果是您自己主动离职，且不符合上述用人单位应支付赔偿的情形，一般是没有赔偿的。
三、签了劳动合同离职对个人职业发展的影响
这也是需要认真考虑的一个方面。
1. 频繁离职可能会给您的职业形象带来一定的负面影响。在新的求职过程中，用人单位可能会对您的稳定性产生疑虑。
2. 但如果是因为合理的原因，如职业规划调整、工作环境不适合等，并且在离职过程中处理得当，对未来的职业发展影响可能会较小。
3. 离职后，您可以有机会重新审视自己的职业方向，寻找更适合自己发展的机会。
总之，签了劳动合同不想干了，需要谨慎处理，遵守法律法规和职场规范。同时，也要充分考虑对自己未来职业发展的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
