在工作中，受伤是一件让人痛苦且烦恼的事情，而工伤认定更是关系到劳动者的切身权益。那么，工伤认定有什么前置程序呢？这可是个关键问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、工伤认定的前置程序
工伤认定的前置程序主要包括以下几个方面。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明受伤的事实以及与工作的关联性。
二、工伤认定前置程序中的证据收集
在工伤认定的前置程序中，证据收集是至关重要的一环。
1. 劳动合同是证明劳动关系的重要依据。如果没有签订书面劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
2. 医疗诊断证明需要明确受伤的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
3. 事故现场的照片、视频以及证人的证言能够还原事故发生的经过，增强工伤认定的可信度。
4. 用人单位的相关规章制度、工作安排记录等也有助于证明受伤是否在工作时间、工作场所，因工作原因而发生。
三、工伤认定前置程序中的时间节点把控
把握好工伤认定前置程序中的时间节点非常关键。
1. 用人单位需在 30 日内提出申请，否则可能要承担相应费用。这就要求用人单位及时关注员工的受伤情况，尽快启动申请程序。
2. 职工或其近亲属、工会组织的 1 年申请期限，是从事故发生或职业病诊断之日起计算。在此期间，应尽快收集证据，准备申请材料，以免错过申请期限。
3. 对于一些特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法在规定期限内申请的，可以适当延长申请期限，但需要提供相关证明。
总之，工伤认定的前置程序涉及多个方面，包括申请主体、申请期限、证据收集等。只有充分了解并严格按照这些程序操作，才能保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
