在如今的职场环境中，薪资问题一直是员工们关注的焦点。当公司出现降薪的情况时，员工选择主动辞职，这是否能获得补偿金呢？相信这个问题困扰着不少职场人，接下来让我们深入探讨一下。
一、因公司降薪而主动辞职有补偿金吗
一般来说，如果公司单方面降低员工的薪资，且这种降薪没有合法的依据和合理的理由，那么员工因此主动辞职是有可能获得经济补偿金的。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未经协商一致，擅自降低员工的薪资，就属于违反劳动合同的行为。
在这种情况下，员工可以以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
需要注意的是，如果公司能够证明降薪是基于合法的经营状况变化、绩效考核等合理原因，并且事先与员工进行了充分的沟通和协商，那么员工主动辞职可能就难以获得补偿金。
二、公司降薪的合法情形
那么，公司在哪些情况下降薪是合法的呢？
1. 公司经营状况发生严重困难，导致不得不采取降薪等措施来维持运营。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明经营困难的真实性和严重性。
2. 员工的工作表现未达到公司设定的标准，通过绩效考核确定降薪。但公司的绩效考核制度必须是事先明确告知员工的，并且考核过程和结果要公平、公正、透明。
3. 法律法规或政策的变化，导致公司的成本增加，从而需要调整员工的薪资。
三、如何应对公司降薪
当遇到公司降薪时，员工应该如何应对呢？
1. 要与公司进行积极的沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理，要明确表达自己的观点和诉求。
2. 要查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于薪资调整的相关规定，以确定公司的行为是否合法。
3. 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，因公司降薪而主动辞职是否有补偿金，需要具体情况具体分析。员工要了解自己的权利和义务，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
