在如今复杂多变的职场环境中，劳动关系的形式多种多样，而无固定期限劳动关系就是其中一个备受关注的重要概念。它对于劳动者和用人单位都有着重要的影响，也常常引发人们的疑问和探讨。那么，究竟什么是无固定期限劳动关系呢？这就带您一探究竟。
一、无固定期限劳动关系
无固定期限劳动关系，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同所确立的劳动关系。这意味着，除非出现法定的解除情形，否则劳动合同将一直存续，没有明确的到期时间。
形成无固定期限劳动关系的情形有多种。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等等。
无固定期限劳动关系对于劳动者来说，能提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临失业的风险。对于用人单位而言，虽然可能在人员调整上灵活性有所降低，但有助于建立一支稳定、熟练的员工队伍，提高企业的生产效率和竞争力。
二、无固定期限劳动合同的优势
它能增强劳动者的职业安全感和归属感。劳动者不必时刻担心合同到期后能否续约，能够更加安心地投入工作，为企业创造更多价值。
有利于企业留住人才。尤其是对于那些核心员工和技术骨干，无固定期限劳动合同可以让他们感受到企业对他们的重视和信任，从而更加忠诚于企业，为企业的长期发展贡献力量。
从社会层面看，无固定期限劳动合同有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，促进社会的和谐稳定。
三、无固定期限劳动合同的注意事项
1. 虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着劳动者就可以随意违反劳动纪律和规章制度。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍然有权解除劳动合同。
2. 用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得利用自身优势地位强迫劳动者签订不利于劳动者的合同条款。
3. 对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同后，也应当不断提升自己的业务能力和综合素质，以适应企业的发展需求，保持自身的竞争力。
总之，无固定期限劳动关系是劳动关系中的一种重要形式，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。双方应当在法律法规的框架内，正确理解和履行相关权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
