在竞争激烈的职场中，辞职是一个常见的现象。当你决定离开现在的公司，却遭遇辞职不批的情况，这无疑会给你带来诸多困扰和烦恼。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？请随我一同来探讨。
一、在公司上班辞职不批怎么办
如果在公司上班辞职不批，你需要明确自己是否已经按照法律规定和公司的流程提交了书面的辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你已经提前足够的时间提交了书面申请，那么公司没有理由不批准。
如果公司以各种理由拒绝批准你的辞职申请，你可以尝试与上级领导或者人力资源部门进行沟通，了解公司不批准的具体原因。也许是公司对你的工作安排还没有找到合适的接替人员，或者是存在一些误解。在沟通中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的想法和需求。
此外，如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行监督和处理，保障劳动者的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如辞职申请的提交记录、与公司沟通的记录等。
二、辞职不批如何维护自身权益
当辞职不批时，要学会维护自身的权益。第一步，保存好所有与辞职相关的证据，包括邮件、短信、书面申请等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
第二步，了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞职的条款。如果公司的行为违反了相关规定，那么你就有更充分的理由来主张自己的权利。
第三步，如果公司因为你坚持辞职而采取一些不正当的手段，比如威胁、扣发工资等，你要坚决予以抵制，并及时向相关部门反映情况。
三、辞职申请的注意事项
在提交辞职申请时，有一些注意事项需要牢记。
1. 辞职申请的内容要清晰明确，表明自己的辞职意愿和预计离职的时间。
2. 尽量采用书面形式，并保留副本，以防万一。
3. 如果可能的话，在申请中表达对公司和同事的感谢之情，这样可以减少不必要的冲突。
总之，遇到公司上班辞职不批的情况，不要慌张和焦虑。通过合法的途径和合理的方式，维护自己的权益，争取顺利离职。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
