在工作中遭遇因为自身疾病而被厂里拒绝继续工作的情况，想必会让人感到焦虑和无助。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，并找到合理的解决办法。
一、因癫痫犯病厂里不要我做了怎么办
根据我国相关法律法规，用人单位不能仅仅因为员工患有癫痫就随意解除劳动合同。如果厂里以此为由辞退您，可能涉嫌违法解除劳动合同。
您需要查看自己与厂里签订的劳动合同，看其中对于解除合同的条款是如何规定的。如果合同中没有明确提到因为疾病就可以解除合同，那么厂里的行为就可能不合法。
您可以收集相关证据，比如病历、诊断证明、工作中的相关记录等，以证明您的工作能力和疾病情况。
接下来，您可以与厂里的人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在这个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。
二、癫痫患者劳动权益保障
对于癫痫患者来说，劳动权益的保障至关重要。我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
在现实中，癫痫患者可能会面临一些就业歧视。这不仅是不道德的，也是违法的。用人单位应当为癫痫患者提供合理的工作环境和工作安排，例如避免让患者从事高风险、高强度的工作，保障其工作期间的安全。
同时，社会也应该加强对癫痫患者劳动权益保障的宣传和教育，提高公众的认知和理解，减少对癫痫患者的误解和歧视。
三、如何应对职场中的疾病歧视
在职业生涯中，可能会遇到各种各样的疾病歧视问题。面对这种情况，我们要有策略地应对。
一是要增强自身的法律意识，了解自己的权益和相关法律法规。只有知道自己的权利，才能更好地维护它。
二是保持积极的心态，不要因为歧视而自卑或沮丧。相信自己的能力，用实际行动证明自己能够胜任工作。
三是寻求支持，比如向家人、朋友、同事或者相关的社会组织寻求帮助和支持。他们的鼓励和帮助能够让您更有力量去应对困难。
总之，面对职场中的疾病歧视，要勇敢地站出来，用合法的手段维护自己的尊严和权益。
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