在当今的职场环境中，员工离职是一个常见的现象。而“员工正常离职是否有赔偿”这个问题，关系到每一位劳动者的切身利益，也常常引发大家的关注和讨论。
一、员工正常离职是否有赔偿
员工正常离职，一般来说，如果是员工主动提出辞职，且公司不存在违法违规的情形，通常是没有赔偿的。但有一些特殊情况需要注意。
比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工离职经济补偿的计算方式
员工离职时的经济补偿计算方式是有明确规定的。计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
但需要注意的是，这个平均工资是有上限和下限的。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果员工的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
计算年限是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、离职时应注意的法律问题
员工在正常离职时，有一些法律问题是必须要注意的。第一，要提前书面通知公司。一般情况下，如果是试用期内，提前三天通知；如果是正式员工，提前三十天以书面形式通知。
第二，要办理好工作交接手续，避免给公司造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
第三，要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、请假条等，以备可能出现的劳动纠纷。
总之，员工正常离职是否有赔偿，需要具体情况具体分析。在离职过程中，员工要了解自己的权益，依法依规办理离职手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
