在工作中，单位解除无固定期合同而本人不同意的情况时有发生，这无疑会给劳动者带来很大的困扰和不安。那么遇到这种情况应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、单位解除无固定期合同本人不同意
当单位单方面提出解除无固定期限合同，而您不同意时，首先要明确单位解除合同的理由是否合法。如果单位解除合同的理由不合法，您有权拒绝，并要求单位继续履行合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
如果单位是以合法理由解除合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位解除合同可能是合法的。但即使是合法解除，劳动者也需要关注单位的解除程序是否合规。比如，单位是否提前通知了您，是否按照规定支付了相应的经济补偿等。
在这种情况下，您应当及时收集和保存与工作相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等，这些证据可能会在后续的维权过程中起到关键作用。
二、单位解除合同的合法情形
单位解除无固定期限劳动合同存在一些合法的情形。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求单位在招聘和试用期间有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。此时，单位的规章制度必须是合法制定并且向劳动者公示过的，同时劳动者的违规行为要达到严重的程度。
另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也可以解除合同。还有劳动者被依法追究刑事责任的，单位也有权解除劳动合同。
三、单位解除合同的赔偿问题
如果单位解除无固定期限劳动合同的行为被认定为违法，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，当单位解除无固定期合同本人不同意时，劳动者要冷静应对，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
