什么是协商解除劳动合同-好佳顾问网

在当今的职场环境中，劳动合同的解除方式多种多样，其中协商解除劳动合同是一种较为常见且重要的形式。那么，什么是协商解除劳动合同呢？这一概念对于广大劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、什么是协商解除劳动合同

协商解除劳动合同，顾名思义，是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的共识。这并非是一方单方面的决定，而是双方共同协商的结果。在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的条件、补偿等事宜进行充分的沟通和协商。

这种解除方式具有灵活性和人性化的特点。比如，劳动者可能因为个人发展规划、身体原因等想要离开当前工作岗位；用人单位可能因为经营战略调整、组织架构变革等需要优化人员配置。此时，通过协商解除劳动合同，可以避免不必要的纠纷和冲突，实现和平分手。

协商解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和原则。双方的协商必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。协商的内容应当合法，包括解除的时间、补偿的标准等。最后，协商结果应当以书面形式明确，签订解除劳动合同协议，以保障双方的合法权益。

什么是协商解除劳动合同(0)

二、协商解除劳动合同的补偿问题

在协商解除劳动合同中，补偿是一个备受关注的问题。一般来说，补偿的标准和方式由双方协商确定。但根据相关法律法规，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付一定的经济补偿。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的，用人单位通常应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，但在实际操作中，双方也可能根据具体情况协商给予一定的补偿。

此外，还有一些特殊情况需要考虑，比如劳动者存在患病或者非因公负伤、不能胜任工作等情形时，协商解除劳动合同的补偿可能会有所不同。