在当今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，其中无固定期限劳动合同是较为常见的一种。而关于无固定期限劳动合同主动辞职的补偿问题，也一直是广大劳动者关心的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿
首先要明确的是，一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，用人单位是无需支付经济补偿的。但如果存在一些特殊情况，那就另当别论了。
比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。在这些情况下，劳动者主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同主动辞职的法律风险
劳动者在无固定期限劳动合同下主动辞职，可能会面临一些潜在的法律风险。
一方面，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
另一方面，如果劳动者在辞职过程中没有妥善处理好工作交接等问题，也可能会引发纠纷。比如，因为工作交接不清导致公司业务受到影响，公司可能会要求劳动者承担相应的责任。
三、如何妥善处理无固定期限劳动合同主动辞职
那么，劳动者在无固定期限劳动合同下想要主动辞职，应该如何妥善处理呢？
第一，要提前做好规划。确定自己的辞职意向后，提前规划好后续的职业发展方向，避免盲目辞职导致的职业空窗期。
第二，遵守法定程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，并在通知中说明辞职的原因和预计离职的时间。
第三，认真做好工作交接。在离职前，将自己手头的工作整理清楚，与同事和上级进行充分的沟通和交接，确保工作的顺利过渡。
总之，无固定期限劳动合同主动辞职补偿问题并非一概而论，需要具体情况具体分析。劳动者在做出决定之前，应当充分了解自己的权利和义务，谨慎做出选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
