在工作中，辞职是一个常见但又可能让人感到困扰的问题。当您决定辞职但公司不同意时，想必内心充满了焦虑和疑惑。别担心，接下来的内容将为您详细解答。
一、辞职公司不同意多久可以走
如果您已经提前书面通知公司要辞职，而公司不同意，那么具体多久可以离开，需要根据具体情况来判断。
如果您与公司签订的劳动合同中有关于辞职的明确约定，比如规定了提前通知的期限等，那么您需要按照合同的约定来执行。一般来说，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司存在违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求公司支付经济补偿。
需要注意的是，在决定离开公司之前，一定要保留好相关的证据，比如书面的辞职信、与公司沟通的记录等，以保障自己的合法权益。
二、辞职时如何保障自身权益
当您决定辞职时，除了关注多久可以离开，保障自身权益也是至关重要的。
要确保自己的离职手续办理齐全。包括交还公司的财物、清理工作交接等。
对于未结清的工资、奖金、提成等，要与公司明确结算的时间和方式。如果公司有拖欠或者克扣的情况，要及时提出异议，并准备好相关的证据，以备后续可能的维权。
另外，如果您在工作期间有加班但未得到相应的报酬，也要在离职时与公司进行核算。
同时，如果公司有侵犯您知识产权或者商业秘密的行为，也要及时采取措施维护自己的权益。
三、辞职后社保和档案如何处理
辞职后，社保和档案的处理也是需要重视的问题。
关于社保，如果您在短时间内能够找到新工作，那么可以由新单位继续缴纳社保。如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。
对于档案，一般来说，如果新单位有档案管理权限，可以将档案转移到新单位。如果新单位没有档案管理权限，可以将档案转移到人才市场或者户籍所在地的劳动保障部门。
在办理档案转移时，要按照相关规定和流程办理手续，避免档案丢失或者出现其他问题。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的事情，要充分了解自己的权利和义务，做好各项准备工作，以确保顺利离职，并保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
