在工作中，劳动合同未到期能否辞职是一个让许多人感到困惑的问题。其实，这是一个常见且重要的职场法律话题，值得我们深入探讨。
一、劳动合同没有到期能不能辞职
劳动合同没有到期是可以辞职的。根据我国相关法律法规，劳动者享有辞职的权利。不过，需要按照一定的程序和要求进行。
如果劳动者是在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同。如果已经过了试用期，劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。
劳动者辞职无需用人单位批准，但需要履行通知义务。在通知用人单位时，应当明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，辞职时可能需要承担相应的违约责任。但这并不影响劳动者辞职的权利，只是需要按照约定承担相应的后果。
二、劳动合同未到期辞职是否需要赔偿
一般情况下，劳动合同未到期劳动者正常辞职，不需要向用人单位进行赔偿。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等情况，可能需要向用人单位支付违约金。
服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者在服务期未满时辞职，就可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同未到期辞职如何办理手续
劳动合同未到期辞职，应当按照以下步骤办理手续：
1. 提前通知用人单位。按照试用期 3 天、非试用期 30 天的规定，以书面形式通知用人单位。通知应当包括辞职的意愿、预计离职的时间等内容。
2. 做好工作交接。在离职前，应当将自己负责的工作进行整理和交接，确保工作的连续性。
3. 办理离职手续。包括交还工作用品、结清工资、领取离职证明等。
4. 遵守竞业限制和保密义务。如果存在竞业限制和保密协议，应当在离职后按照约定履行相关义务。
总之，劳动合同未到期辞职是劳动者的合法权利，但需要依法依规进行，以避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
