在当今社会，未婚怀孕是一个备受关注的话题，尤其是当涉及到工作领域时，更是引发了众多的讨论和疑问。今天，咱们就来深入探讨一下“未婚怀孕公司能辞退员工吗”这个问题。
一、未婚怀孕公司能辞退员工吗
答案是不能。根据我国相关法律法规，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。这是对女性劳动者的重要法律保护。
无论是已婚还是未婚怀孕，女性员工在怀孕期间都享有一系列的劳动权益。公司辞退未婚怀孕员工，这种行为是违法的。
因为怀孕本身并不是员工的过错，也不应成为公司辞退员工的理由。女性在生育过程中承担着重要的社会责任，法律的保护旨在确保她们在这一特殊时期不会因为怀孕而失去工作和经济来源。
而且，如果公司强行辞退未婚怀孕员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
二、未婚怀孕员工权益保障措施
未婚怀孕的员工，在工作中应当享受到一系列的权益保障措施。
在工作安排上，公司应当避免安排怀孕员工从事对其身体和胎儿不利的工作，比如重体力劳动、长时间站立或有毒有害的工作环境。
在休假方面，怀孕员工有权享受产检假、产假等法定假期。产检假期间，工资应当照常发放；产假期间，员工还可以依法领取生育津贴或者享受公司支付的产假工资。
此外，公司不能降低怀孕员工的工资待遇，不能以任何形式变相减少其福利。
如果公司违反了这些权益保障措施，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、公司辞退未婚怀孕员工的法律后果
公司辞退未婚怀孕员工，将会面临严重的法律后果。
一方面，公司可能需要恢复被辞退员工的劳动关系，让其回到原工作岗位，并补足其被辞退期间的工资和福利待遇。
另一方面，公司可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
此外，公司的这种违法行为还可能会受到劳动行政部门的行政处罚，影响公司的声誉和形象。
总之，公司应当遵守法律法规，尊重和保障未婚怀孕员工的合法权益，营造一个公平、公正、合法的工作环境。
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