在工作中，辞职是一个常见的现象，而提交辞职报告后工资如何结算则是大家都很关心的问题。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，相信能为您带来清晰的解答。
一、提交辞职报告后工资怎么结算
一般来说，提交辞职报告后工资的结算方式主要取决于您所在公司的规定以及相关法律法规。按照劳动合同的约定，如果合同中有明确关于辞职后工资结算的条款，那么通常会依照合同执行。如果合同没有具体规定，那么根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
工资结算的时间也有讲究。有些公司会在员工离职后的下一个工资发放日进行结算，而有些公司可能会在离职手续办理完毕后的短期内结算清楚。此外，如果您在离职前有未休的年假、加班时长等，这些都应该按照规定进行折算成工资。
需要注意的是，如果您在工作期间有违反公司规定的行为，导致公司遭受损失，公司可能会从您的工资中扣除相应的赔偿款，但扣除部分不得超过您当月工资的 20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、辞职后工资结算纠纷如何处理
如果您在提交辞职报告后，与公司就工资结算产生了纠纷，不要慌张。第一步，您可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商解决。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。
如果协商无果，第二步，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并根据实际情况责令用人单位改正违法行为。
第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不执行，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
三、辞职结算工资时如何保障自身权益
为了在辞职结算工资时保障自身的权益，您需要提前做好一些准备工作。
1. 保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、请假条等。这些证据将在可能出现的纠纷中起到关键作用。
2. 了解公司的离职流程和工资结算政策，确保自己按照规定办理离职手续，避免因为自身的疏忽导致权益受损。
3. 在与公司沟通工资结算问题时，可以通过书面形式，如邮件、短信等留下沟通记录，以备不时之需。
总之，在辞职结算工资的过程中，要保持警惕，维护自己的合法权益。
以上就是关于提交辞职报告后工资结算的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
