在当今的职场环境中，劳动合同到期是否可以解除合同这个问题，对于广大劳动者和用人单位来说都至关重要。它不仅关系到双方的权益，也影响着职场的稳定和秩序。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，接下来就让我们深入探讨一下。
一、劳动合同到期可以解除合同吗
劳动合同到期，一般情况下是可以解除合同的。但需要注意的是，这并非绝对。
根据我国相关法律法规，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿，可以解除劳动合同。
如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，在一些特殊情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意解除合同。比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者是在规定的医疗期内的，或者是女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。
二、劳动合同到期未续签的法律后果
当劳动合同到期未续签时，可能会产生一系列的法律后果。
对于用人单位来说，如果超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这种规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者而言，如果继续在用人单位工作而未签订新的劳动合同，那么可能会面临权益得不到有效保障的风险。比如在发生劳动纠纷时，可能会因为没有明确的书面合同约定而导致自身利益受损。
同时，如果劳动者因此提出解除劳动关系，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同到期前的注意事项
在劳动合同到期前，无论是用人单位还是劳动者，都有一些需要特别注意的事项。
用人单位应当提前评估是否要与劳动者续签合同，如果决定续签，应当提前准备好相关的合同文本，并在合同到期前与劳动者进行沟通和协商。
劳动者则需要关注自己的工作表现和合同到期时间，提前考虑自己是否愿意继续在该单位工作。如果愿意，要积极与用人单位沟通，了解用人单位的续签意向和条件。如果不愿意，也要按照法律法规和单位的规定，做好工作交接等相关事宜。
此外，双方都应当注意保存好与劳动合同相关的各种证据，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以备可能发生的劳动纠纷之用。
总之，劳动合同到期是否可以解除合同以及相关的问题，需要综合考虑多种因素，依据法律法规和具体情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
