在工作中，员工受伤已经是一件不幸的事，如果还因此被辞退，那更是雪上加霜。相信很多人都关心这个问题：员工因工伤被辞退会有赔偿吗？接下来就让我们深入探讨。
一、员工因工伤被辞退会有赔偿吗
答案是肯定的。根据我国相关法律法规，员工因工伤被辞退，用人单位需要给予相应的赔偿。首先，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在这个期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，工伤员工经过劳动能力鉴定，被评定伤残等级的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
另外，赔偿的具体金额和标准会根据工伤的严重程度、员工的工资水平、工作年限等因素来确定。例如，伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。同时，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
二、工伤辞退后的就业援助
对于因工伤被辞退的员工，除了经济赔偿外，他们还可能需要就业援助。1，社会和政府会提供一些职业培训和再就业指导的机会，帮助这些员工提升职业技能，更好地适应新的工作环境。2，一些专门的就业服务机构也会为他们提供就业信息和推荐合适的工作岗位。
而且，用人单位在辞退工伤员工时，也有义务协助员工办理相关的离职手续和就业援助申请，以保障员工的合法权益。
三、如何维护工伤辞退后的合法权益
1，工伤员工在被辞退后，应及时收集和保留与工伤及辞退相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、辞退通知等。2，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要的情况下，还可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，维护合法权益的过程可能会比较复杂和漫长，但员工要坚定信心，依法维护自己的权益。
总之，员工因工伤被辞退是有赔偿的，并且在法律的保障下，他们的合法权益能够得到有效的维护。同时，社会也应该给予这些员工更多的关心和帮助，让他们能够尽快重新融入社会，开始新的工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
