在如今快节奏的工作环境中，双休变单休是一个让很多职场人感到困扰的问题。这不仅影响了个人的休息和生活质量，还可能引发一系列的劳动权益争议。那么，当双休变单休，员工选择离职，是否能够获得赔偿呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。
一、双休变单休离职可以赔偿吗
一般来说，如果用人单位未经法定程序将双休变更为单休，且未与员工协商一致，员工因此离职，是有可能获得赔偿的。
根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。双休是一种常见的工作休息制度，如果用人单位单方面改变这一制度，实际上是对劳动合同中关于工作时间和休息休假条款的变更。这种变更应当经过与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未履行这些程序，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、双休变单休的法律依据
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者工作时间和休息权利的基本保障。
同时，《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
这些法律法规为判断双休变单休是否合法提供了明确的依据。如果用人单位的变更违反了上述规定，就构成了对劳动者权益的侵犯。
三、如何维护自己的休息权益
当面临双休变单休的情况时，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，表达自己的合理诉求。如果沟通无果，可以向用人单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在进行这些行动时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作安排通知等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要通过合法的途径和方式来解决争议。
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