在工作中，生病是难以避免的情况，而关于在公司请病假是否有工资这个问题，相信不少人都心存疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。
一、在公司请病假有工资吗
一般来说，在公司请病假是有可能有工资的，但这取决于多个因素。
公司的规章制度是重要的考量因素。有些公司会在内部规章制度中明确规定病假的工资待遇，比如规定在一定期限内的病假可以按照一定比例发放工资。
法律法规也对此有相关规定。在我国，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
此外，病假工资的计算方式也有所不同。有的是按照员工的基本工资乘以一定比例来计算，有的则是按照当地平均工资的一定比例计算。
二、请病假的医疗期如何规定
了解请病假的医疗期规定对于员工和用人单位都非常重要。
1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。
三、请病假需要提供哪些证明材料
通常情况下，请病假需要提供相应的证明材料。
1. 正规医疗机构出具的病假证明。这一般包括医生的诊断书、病历、病假条等，上面需要明确写明病情、建议休息的时间等信息。
2. 可能还需要提供医药费单据等作为辅助证明。
3. 有些公司还会要求员工填写病假申请表，经过上级领导的批准后方可休假。
总之，关于在公司请病假的相关问题，需要综合考虑公司规定、法律法规以及具体的实际情况。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
