在工作中，劳动关系的解除是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理和运营。那么，解除劳动关系到底有哪几种情形呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、解除劳动关系的几种情形
1. 双方协商一致解除。这是一种较为常见且和平的方式。当用人单位和劳动者经过平等协商，就解除劳动关系达成一致意见时，可以签订解除协议，终止双方的权利义务关系。
2. 劳动者单方解除。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动合同期满解除。当劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动关系自然终止。
5. 用人单位破产、解散或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下，劳动关系解除。
二、用人单位违法解除劳动关系的法律后果
1. 用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。
三、劳动者如何应对劳动关系的解除
1. 劳动者在接到解除通知时，要注意审查解除的理由是否合法。如果认为解除不合法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 可以与用人单位进行沟通协商，争取合理的经济补偿或其他解决方案。
3. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议的处理需要遵循一定的程序和时效规定，劳动者要及时行使自己的权利。
总之，解除劳动关系是一个复杂且重要的法律问题。劳动者和用人单位都应当依法依规行事，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
