在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果在合同到期后用人单位还不再签定用工合同，这无疑会让劳动者感到焦虑和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同
如果您因工受伤，在工伤治疗期间，用人单位是不能解除劳动合同的。即使合同到期，也应当顺延至工伤治疗结束。如果用人单位在合同到期后不再签定用工合同，这可能构成违法解除劳动合同。
对于这种情况，您需要收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、工资发放记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及您因工受伤的事实。
您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
同时，如果您的工伤构成伤残等级，还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准根据您所在地区的规定执行。
二、因工受伤后如何维护自身权益
1. 及时申请工伤认定。工伤认定是维护自身权益的关键步骤。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内为您申请工伤认定，如果用人单位没有申请，您或者您的近亲属可以在事故发生之日起 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意工伤鉴定的时间。在伤情稳定后，您需要进行工伤鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
3. 与用人单位保持沟通。在整个过程中，尽量与用人单位保持良好的沟通，了解他们的态度和想法，但也要坚定地维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或者向当地的法律援助机构寻求帮助。
三、用人单位解除合同的合法与违法情形
1. 合法解除的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
2. 违法解除的情形主要有：用人单位在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等。
3. 对于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，当遇到因工受伤且合同到期后用人单位不再签定用工合同的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规，按照法律程序来处理问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
