孕妇在孕期可能会面临各种身体不适，需要请假休息。如果孕妇请病假却不被批准，这是一个值得关注的问题。这不仅关系到孕妇的身体健康，也涉及到法律权益的保障。那么，孕妇请病假不批违反了哪条法律呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、孕妇请病假不批违反哪条法律
孕妇请病假不批可能违反了《劳动法》以及相关的女职工劳动保护特别规定。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇在孕期身体不适需要休息，这是合理的诉求。用人单位应当根据医疗机构的证明，给予孕妇病假。如果用人单位拒绝批准孕妇的病假申请，就可能构成对孕妇劳动权益的侵犯。
此外，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定都旨在保障孕妇的合法权益和特殊需求。
二、孕妇请病假的权益保障措施
为了保障孕妇请病假的合法权益，孕妇自身首先要了解相关法律法规，明确自己的权利。在请假时，应当按照用人单位的规定，提供正规医疗机构出具的病假证明。如果用人单位拒绝批准，可以与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定和自身的实际情况。
如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，劳动争议仲裁机构则可以对劳动争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。
同时，工会组织也应当发挥其维护职工权益的作用。孕妇可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
三、用人单位应如何正确对待孕妇请病假
用人单位应当树立正确的法律意识和社会责任意识，尊重和保障孕妇的合法权益。在接到孕妇的病假申请时，应当按照法律规定和单位的规章制度进行审批，不得无故拒绝。
用人单位应当建立健全的病假管理制度，明确病假申请的流程、所需证明材料等，确保审批过程的公平、公正、透明。同时，要加强与孕妇的沟通和关怀，了解其身体状况和需求，为其提供必要的支持和帮助。
此外，用人单位还应当加强对相关法律法规的学习和宣传，提高管理人员和员工的法律意识，避免因无知而导致违法行为的发生。
总之，孕妇请病假不批是一种违法行为，孕妇的合法权益应当得到充分的保障。用人单位也应当承担起应有的责任，共同营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
