在建筑工地上工作，本就充满了各种风险和挑战，如果还没有签订劳动合同就不幸摔伤，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。
一、工地没有劳动合同摔伤了怎么办
如果在工地摔伤且没有劳动合同，不要惊慌。要尽快收集能够证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、工友的证人证言等。
及时向工地负责人报告受伤情况，并要求其安排送医治疗。在治疗过程中，要保留好所有的医疗票据和病历资料。
然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会对您提交的材料进行审核，如果认定为工伤，您将获得相应的工伤赔偿。
如果用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同如何证明劳动关系
1. 考勤记录：如果工地有考勤打卡或者签到记录，这可以作为证明您在该工地工作的有力证据。
2. 工作安排记录：比如工作任务分配的书面通知、微信群里的工作安排等。
3. 与工作相关的邮件、短信或微信聊天记录：这些记录中如果涉及到工作内容、工作安排、工作成果等方面的交流，也能够证明您与工地存在劳动关系。
4. 用人单位向您支付报酬的转账记录：无论是银行转账还是电子支付记录，都能说明您为其提供了劳动，从而获得了相应的报酬。
三、工地摔伤赔偿的具体项目和标准
1. 医疗费：包括治疗摔伤所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等。
2. 误工费：根据您因受伤而减少的收入计算。如果您无法证明自己的收入情况，一般会按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果您在治疗期间需要他人护理，那么护理费将按照护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：如果您的伤情构成残疾，会根据残疾等级获得相应的赔偿。
5. 精神损害抚慰金：如果您的摔伤给您造成了严重的精神痛苦，可能会获得一定的精神损害抚慰金。
总之，在工地没有劳动合同摔伤是一件不幸的事情，但只要您积极采取措施，依法维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
