在工作中，工资是劳动者辛苦付出的回报，但有时会遇到一些令人头疼的情况，比如被拖欠工资，而且还没有签订合同。这无疑会让劳动者感到焦虑和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、拖欠工资新规没有合同怎么办
当遇到拖欠工资且没有合同的情况，劳动者并非无计可施。要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录、邮件往来等等。这些证据能够帮助您证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和陈述来进行裁决。
二、未签合同被拖欠工资如何举证
在这种情况下，举证就显得尤为重要。
1. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及工资被拖欠的情况，这将是有力的证据。
2. 工作成果，如果您在工作中产生了一些能够证明您工作内容和工作成果的文件、报告等，也可以作为证据。
3. 录音录像，如果您与用人单位负责人就工资问题进行过沟通，并且进行了录音或录像，这也可以在一定程度上证明您的主张。
需要注意的是，证据要尽量保存完整、清晰，以便在需要时能够有效地使用。
三、被拖欠工资且无合同能否要求赔偿
答案是可以的。根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，如果因为用人单位拖欠工资给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
比如，因为工资被拖欠导致您无法按时支付房租、水电费等，产生了额外的费用或者信用损失，这些都可以作为要求赔偿的依据。
总之，当遇到拖欠工资且没有合同的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够顺利地主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
