在工作中，试用期过后未签订劳动合同这种情况并不少见，而很多人都会关心自己是否能够随时离职。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题。
一、过了试用期未签劳动合同是否可以随时离职
答案是可以的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在过了试用期仍未签订劳动合同的情况下，劳动者拥有更多的主动权。
从法律角度来看，未签订劳动合同，双方的劳动关系就缺乏明确的法律约束。这对劳动者来说，虽然在某些方面可能存在风险，但同时也意味着劳动者在决定离职时相对更加自由。
不过，劳动者在决定离职时，也应当遵循一定的程序和原则。比如，应当提前通知用人单位，以书面形式为宜，明确表达自己的离职意愿和原因。同时，在离职前应当做好工作交接，确保不影响用人单位的正常运营。
二、未签劳动合同离职的经济补偿
在过了试用期未签订劳动合同而离职的情况下，劳动者还有权要求用人单位给予经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需要注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，以及工作的时间和工资待遇等情况。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、未签劳动合同对劳动者的其他影响
除了离职和经济补偿的问题，未签订劳动合同还可能对劳动者产生其他方面的影响。比如，在工作中如果发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同的保障，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。
另外，未签订劳动合同也可能影响劳动者在社会保险、福利待遇等方面的权益。用人单位可能会以没有合同为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险或者提供应有的福利待遇。
因此，劳动者在工作中一定要重视劳动合同的签订，及时与用人单位沟通，督促其依法签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
总之，过了试用期未签劳动合同，劳动者是可以随时离职的，但需要注意相关的程序和证据收集。同时，劳动者也要充分了解自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
