在竞争激烈的职场中，工作 5 年却遭遇辞退是一件令人烦恼和担忧的事情。而大家最为关心的可能就是能获得多少补偿。别急，接下来咱们就详细探讨这个问题。
一、工作 5 年被辞退补偿多少
一般来说，如果您工作 5 年被辞退，补偿金额的计算取决于辞退的原因。如果是用人单位无过错性辞退您，您可以获得 5 个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是 10 个月的工资。 但需要注意的是，如果您是因为严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等自身过错原因导致被辞退，用人单位可能无需支付任何补偿。
二、工作期间未签订劳动合同被辞退如何补偿
这是一个与工作 5 年被辞退补偿相关的重要长尾问题。如果您在这 5 年工作期间，用人单位一直未与您签订劳动合同，那么情况会更为复杂。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果被辞退，补偿的计算同样要根据辞退原因来确定。如果是无过错性辞退，您除了能主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，还能获得相应的经济补偿。但如果是您自身过错导致被辞退，可能无法获得补偿。
三、被违法辞退如何维权
当您工作 5 年被违法辞退，不要慌张。第一步，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。这些证据将有助于您证明您与用人单位的劳动关系以及被违法辞退的事实。第二步，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决争议。如果协商不成，第三步，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工作 5 年被辞退的补偿问题需要综合多方面因素来考虑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
