在当今的职场中，入职却未签订劳动合同的情况并不少见。这不仅让员工感到不安，也可能引发一系列的法律问题和权益纠纷。那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何获得应有的赔偿呢？这正是我们接下来要深入探讨的重要话题。
一、入职没签劳动合同如何赔偿
根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，假如您的月工资是 5000 元，从入职后的第二个月起，单位就需要每月支付您 10000 元。需要注意的是，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
另外，如果超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
同时，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失，比如无法享受社会保险待遇等，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
二、未签劳动合同的劳动仲裁流程
当您遇到入职未签劳动合同需要赔偿的情况，劳动仲裁是一个有效的途径。您需要准备好相关的证据材料，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和报酬等情况。
接下来，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，如果符合受理条件，将会受理并通知双方当事人。
在仲裁过程中，双方当事人需要进行举证和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、如何预防入职未签劳动合同的情况
对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。在入职时，要主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位而言，应当树立依法用工的意识，及时与新入职的员工签订劳动合同。同时，要加强对人力资源管理人员的法律培训，提高其法律意识和业务水平。
政府相关部门也应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，督促用人单位依法签订劳动合同。
总之，入职未签劳动合同的赔偿问题需要我们依据法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，我们也要做好预防工作，共同营造一个合法、规范、和谐的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
