在如今的就业环境中，超市工作是较为常见的一种选择。但如果在超市上班却没有签订劳动合同，这可就是个不小的问题。这不仅可能影响到您的权益保障，还可能引发一系列的法律纠纷。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、超市上班没签劳动合同怎么赔偿
根据我国相关法律规定，如果在超市上班未签订劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险等其他应享有的福利待遇。需要注意的是，劳动者要保留好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、超市未签劳动合同员工如何维权
当超市员工发现自己未签订劳动合同且权益受到侵害时，要保持冷静，采取合理合法的方式进行维权。
1. 可以先与超市负责人进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能够达成和解。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，清晰准确地阐述自己的主张和诉求。
4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但在整个维权过程中，一定要遵循法律程序，不可采取过激行为。
三、超市不签劳动合同的常见原因及风险
超市不与员工签订劳动合同，可能存在多种原因。一方面，可能是超市管理者法律意识淡薄，对劳动合同的重要性认识不足。另一方面，也可能是为了降低用工成本，逃避应承担的法律责任和义务。这种行为给超市带来的风险是巨大的。可能面临行政处罚，劳动行政部门会责令改正。如果员工提起劳动仲裁或诉讼，超市不仅要承担赔偿责任，还会影响企业的声誉和形象。此外，这种不规范的用工方式也不利于超市的长期稳定发展，难以留住优秀的员工，影响团队的稳定性和工作效率。
综上所述，超市上班没签劳动合同是一个严肃的法律问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。希望大家在工作中都能多一些法律意识，少一些不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
