在劳动就业市场中，试用期是一个常见的环节，但很多人可能并不清楚，如果违法约定试用期，将会承担怎样的法律责任。这不仅关乎劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规经营。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。
一、违法约定试用期承担的法律责任
根据我国相关法律法规，违法约定试用期需要承担相应的法律责任。首先，用人单位如果超过法定试用期期限，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。其次，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还要按照劳动合同法第八十三条的规定，向劳动者支付赔偿金。再者，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定试用期的行为。此外，如果因为违法约定试用期给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
二、如何判断试用期约定是否违法
要明确违法约定试用期的情况，1我们需要了解法律对于试用期期限的明确规定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在与劳动者续订劳动合同时再次约定试用期，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期，都属于违法约定试用期的情形。
三、劳动者如何维护自身在试用期的合法权益
当劳动者遭遇违法约定试用期的情况时，1应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明试用期的约定和实际履行情况。2可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并给予相应赔偿。如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，试用期是劳动合同中的一个重要环节，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规的规定。用人单位应当依法约定试用期，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当增强法律意识，维护自己在试用期的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
