在工作中，试用期是一个双方相互了解和适应的阶段。有时会出现试用期内想要离职但不被批准的情况，这让很多人感到困惑和无奈。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、试用期内离职不批怎么办
如果您在试用期内决定离职，依据法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不批准，这是不符合法律规定的。
您需要保留好您提交离职申请的相关证据，比如通过邮件发送离职申请，并保存发送记录；或者提交书面离职申请时，要求用人单位签收。
如果用人单位以各种理由拒绝批准您的离职，甚至采取威胁、扣工资等手段，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据，证明您已经按照规定提前通知了用人单位。
二、试用期内离职的注意事项
1. 按照规定办理离职手续。在离职前，确保完成工作交接，归还公司的财物和文件等。这不仅是法律要求，也是职业素养的体现。
2. 注意离职申请的形式和内容。书面申请应当清晰明确地表达您的离职意愿和离职时间，避免产生歧义。
3. 不要因为用人单位的不批准而擅自离岗。这样可能会给您带来不必要的麻烦，比如被认定为旷工等。
4. 了解公司的离职流程和相关规定，尽量按照公司的要求进行操作，但同时也要清楚自己的合法权益。
三、试用期离职对未来职业发展的影响
1. 一般情况下，如果您是因为合理的原因在试用期内离职，并且处理得当，对未来职业发展的影响是较小的。
2. 如果离职过程中存在纠纷或者处理不当，可能会给新的用人单位留下不好的印象。
3. 所以，在试用期内决定离职时，要慎重考虑，权衡利弊，尽量以平和、理性的方式解决问题。
4. 同时，在面试新工作时，要诚实地说明试用期离职的原因，让用人单位了解您的情况。
总之，试用期内离职不批是用人单位的错误行为。您应当坚定地维护自己的合法权益，同时也要注意处理方式的合理性和合法性。希望您在职业生涯中能够顺利前行，遇到问题都能妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
