腰椎压缩性骨折是一种较为严重的损伤，它不仅给患者带来身体上的痛苦，还可能影响到工作和生活。而关于腰椎压缩性骨折停工留薪期的问题，是很多人都关心的。
一、腰椎压缩性骨折停工留薪期最长是多久
停工留薪期的长短取决于多种因素，包括但不限于骨折的严重程度、治疗方式、恢复情况以及所在地区的相关规定等。一般来说，腰椎压缩性骨折的停工留薪期在 3 个月至 12 个月之间。
如果骨折情况较轻，经过保守治疗，如卧床休息、佩戴支具等，恢复良好，停工留薪期可能在 3-6 个月左右。但如果骨折较为严重，需要进行手术治疗，如椎体成形术、内固定手术等，且术后恢复较慢，可能需要 6-12 个月甚至更长的时间。
需要注意的是，具体的停工留薪期需要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。劳动能力鉴定委员会会综合考虑患者的病情、治疗情况以及工作性质等因素，给出合理的停工留薪期。
二、腰椎压缩性骨折停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工可以获得与受伤前相同的工资、奖金、津贴等。同时，用人单位还应当按照规定为职工缴纳社会保险费。
如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资待遇，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，在停工留薪期满后，如果职工仍需要治疗或者康复，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
三、腰椎压缩性骨折康复后工作注意事项
当腰椎压缩性骨折康复后重新回到工作岗位时，需要注意一些事项。要避免长时间弯腰、负重等动作，防止再次损伤腰椎。要注意保持正确的坐姿和站姿，定期活动腰部，缓解腰部肌肉的紧张。
对于一些需要长时间站立或坐着工作的人来说，可以选择合适的腰垫来支撑腰部，减轻腰部的压力。同时，要加强腰部肌肉的锻炼，如进行小燕飞、五点支撑等运动，增强腰部的稳定性。
另外，如果工作中感到腰部不适，应及时休息，必要时就医复查。
总之，腰椎压缩性骨折后的停工留薪期是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在这个过程中，职工要了解自己的权益，用人单位要依法履行义务，共同促进职工的康复和回归工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
