在工作中，试用期的相关问题常常引起大家的关注。试用期的长短与合同签订的期限有着密切的关系，了解其中的规定对于保障自身权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、试用期 2 个月合同签多久
根据我国相关法律规定，如果试用期约定为 2 个月，那么劳动合同的期限应当在 1 年以上不满 3 年。劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；劳动合同期限 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。所以，当试用期设定为 2 个月时，合同期限应当处于 1 年以上不满 3 年这个区间。
需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期时，应当遵守上述法律规定，不得随意延长或缩短试用期，否则可能构成违法。
二、试用期工资如何确定
在试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要的问题。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，如果劳动合同约定的工资为每月 5000 元，那么在试用期内，劳动者的工资应不低于 4000 元。同时，如果当地的最低工资标准为每月 2000 元，那么即使按照上述百分之八十计算出来的工资低于 2000 元，用人单位也应当按照 2000 元支付劳动者试用期工资。
用人单位应当按照法律规定支付劳动者试用期工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、试用期可以解除劳动合同吗
试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件。
对于用人单位来说，在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
对于劳动者而言，在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同不需要用人单位的同意，只要按照法律规定的程序履行通知义务即可。
需要注意的是，无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都应当遵循法律规定的程序和条件，以避免产生不必要的纠纷。
总之，试用期是劳动合同中的一个重要阶段，涉及到用人单位和劳动者双方的权益。了解试用期的相关法律规定，有助于双方在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
