怀孕对于每一位女性来说，都是一个特殊且充满挑战的时期。在孕期，身体可能会出现各种不适，需要请假休息调养。如果孕期请病假公司不批，这无疑会给准妈妈们带来极大的困扰和压力。
一、孕期请病假公司不批怎么办
依据我国相关法律法规，孕期女职工是享有特殊保护和请假权利的。如果公司不批准孕期病假，女职工可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好且理性的沟通。向他们说明自己的身体状况，提供医生开具的病假证明，明确自己的请假需求是合法且合理的。
如果沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在这个过程中，一定要注意保存好相关的证据，比如病假证明、与公司沟通的记录等，以便在需要的时候能够提供有力的支持。
二、孕期请假相关权益
孕期女职工的请假权益是多方面的。除了病假外，还有产检假。根据规定，女职工在孕期内进行产前检查的时间，计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。而且，在一些特殊情况下，如孕期出现较为严重的妊娠并发症，女职工还可能享有更长时间的病假或者休假。
用人单位应当依法保障女职工的这些权益，不能以各种理由拒绝或限制。如果用人单位违反相关规定，女职工有权通过法律手段来维护自己的正当权益。
此外，孕期女职工在工作中的劳动强度和工作环境也有相应的规定和保障。比如，不能从事一些重体力劳动、有毒有害的工作等。
三、如何与公司协商孕期请假事宜
在准备向公司请假之前，女职工应当提前规划好请假的时间和方式。尽量提前提交病假申请，以便公司能够做出相应的安排。
在与公司沟通时，要保持冷静和理性，用事实和法律依据来说服公司。同时，也可以考虑提出一些解决方案，比如在请假期间通过远程办公等方式完成部分工作，以减少公司的顾虑。
如果公司对请假存在疑虑或者担忧，女职工可以邀请医生或者专业人士来为公司解释孕期身体状况和请假的必要性。
总之，孕期女职工应当勇敢地维护自己的合法权益，同时也要尽量通过合理的方式与公司协商解决问题，以实现双方的共赢。
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