在工作中，工人受伤是一个令人关注的情况，而受伤期间是否可以解除劳动合同也是一个复杂且重要的问题，相信很多人对此都充满了疑问和好奇。
一、工人受伤期间可以解除劳动合同吗
一般来说，工人受伤期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。根据我国相关法律法规，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、工人受伤期间劳动合同的权益保障
在工人受伤期间，劳动合同的权益保障是至关重要的。劳动者有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用、康复性治疗的费用等。
用人单位应当按照规定为受伤工人缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦工人发生工伤，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，受伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、受伤工人如何维护自身劳动合同权益
当工人在受伤期间面临劳动合同权益受损时，要懂得运用法律武器来维护自身合法权益。应当及时收集与工伤和劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。
可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，受伤工人可以寻求法律援助或者聘请律师，以获得更专业的帮助和指导。
总之，工人受伤期间的劳动合同权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行自己的义务，保障受伤工人的合法权益。而受伤工人也要增强法律意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
