在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要文件。当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，会面临一系列的处罚。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、不签劳动合同处罚
根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付额外的一倍工资。例如，小明在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么小明可以要求公司支付 7 个月的二倍工资差额。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说，是一种更稳定的就业保障。
二、未签劳动合同的赔偿计算
在计算未签订劳动合同的赔偿时，需要明确几个关键的时间点和计算方法。从用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，用人单位应支付的二倍工资差额，是按照劳动者的月工资标准乘以未签订劳动合同的月数。假设小李月工资为 6000 元，工作了 5 个月未签订劳动合同，那么用人单位需要支付的二倍工资差额为 6000 元×4 个月 = 24000 元。如果用工满一年仍未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时劳动者的权益保障更加稳固。
三、如何主张未签劳动合同的权益
当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应当及时收集相关证据来维护自己的合法权益。比如，保留工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的证据。然后，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在主张权益的过程中，要注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应当在时效内积极行动，维护自己的合法权益。
总之，用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种违法行为，会受到法律的制裁，劳动者也要懂得运用法律武器保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
