在工作中，试用期辞职是一个较为常见的情况，但很多人可能对其中的时间规定不太清楚。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到与用人单位的合法合规处理。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、试用期间辞职多久可以走
根据我国相关法律法规的规定，在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，并保留相关证据，比如通过邮件发送辞职信或者邮寄纸质辞职信并保留回执。需要注意的是，这三天是指自然日，而不是工作日。
此外，用人单位如果存在违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、试用期辞职的注意事项
1. 妥善办理工作交接。在决定辞职后，应尽快与上级领导和相关同事沟通，梳理自己手头的工作，将未完成的工作进行交接，并将相关的工作资料、工具等归还公司。
2. 结算工资和福利待遇。在离职时，要确保自己的工资、绩效奖金、加班费等应得的收入得到结算。同时，了解自己在试用期内是否享受了应有的福利待遇，如社保、公积金等，如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，要及时与用人单位协商解决。
3. 取回个人物品。离职时，不要忘记取回自己在公司存放的个人物品，如证件、文件、私人物品等。
三、试用期辞职对个人职业发展的影响
1. 简历上的体现。虽然试用期辞职是一种正常的职场行为，但如果频繁在试用期内辞职，可能会给未来的雇主留下不好的印象，认为你缺乏稳定性和职业规划。
2. 行业口碑。在某些行业，信息传播较为迅速，如果因为不正当的辞职方式或与用人单位产生较大的纠纷，可能会影响你在行业内的口碑。
3. 自我反思和成长。每一次辞职都是一次自我反思的机会，要认真分析在试用期内遇到的问题，是自身能力不足，还是与用人单位的匹配度不高，以便在未来的职业选择中做出更明智的决策。
总之，试用期辞职需要谨慎处理，既要遵守法律法规，保障自己的合法权益，也要考虑对个人职业发展的影响。在做出决定之前，充分思考，权衡利弊。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
