对于很多新手妈妈来说，哺乳假是非常重要且必要的权益。当单位不让休哺乳假时，这无疑会给妈妈们带来极大的困扰和压力。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、单位不让休哺乳假
我们需要明确的是，按照我国相关法律法规，哺乳期的女职工是享有哺乳假的。单位不让休哺乳假的行为很可能是违法的。
如果遇到这种情况，女职工应当冷静处理。第一步，要查看自己与单位签订的劳动合同，看其中对于哺乳假的规定是否明确。如果合同中有相关约定，而单位不履行，这是明显的违约行为。
第二步，可以向单位的人力资源部门或者直接向领导反映情况，以书面形式提出自己的合理诉求，并附上相关法律法规的条文作为依据。
第三步，如果单位仍然拒绝，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要注意收集好相关的证据，比如与单位沟通的记录、考勤记录等。
需要强调的是，维护自己的合法权益要有理有据，同时也要注意方式方法，避免与单位产生激烈的冲突。
二、如何证明自己应享受哺乳假
1. 提供相关的医疗证明。例如，医院出具的婴儿出生证明、母乳喂养证明等，这些都可以作为有力的证据。
2. 保存自己的工作记录和考勤记录。如果单位在考勤方面存在违规操作，这些记录可以作为证明自己应享受哺乳假的依据。
3. 与同事的沟通记录。如果有同事能够证明自己处于哺乳期并且单位不让休哺乳假，这也可以作为旁证。
4. 单位内部关于哺乳假的规定文件。如果单位有相关的书面规定，而自己符合条件，这是很重要的证据。
总之，要通过多种途径收集证据，以确保自己的合法权益得到保障。
三、哺乳假期间的工资待遇
在哺乳假期间，女职工的工资待遇也是需要关注的重要问题。一般来说，哺乳假期间的工资不得低于原工资的一定比例。
具体的比例和计算方式，可能因地区和单位的不同而有所差异。有些地区规定，哺乳假期间的工资按照本人基本工资的一定百分比发放；有些则规定按照平均工资的一定比例发放。
如果单位在哺乳假期间降低了女职工的工资待遇，这也是不合法的行为。女职工可以依据相关规定，要求单位补发差额部分。
此外，还要注意单位是否存在变相降低工资待遇的情况，比如减少奖金、福利等。
总之，了解哺乳假期间的工资待遇规定，对于维护自身权益至关重要。
以上就是关于单位不让休哺乳假的相关内容。在维护自身权益的过程中，要充分了解法律法规，合理合法地争取自己的权益。同时，也希望单位能够尊重女职工的合法权益，共同营造一个良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
