在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。并非所有签订的劳动合同都是有效的。接下来，就让我们深入探讨一下什么情况下签的劳动合同无效。
一、什么情况下签的劳动合同无效
劳动合同无效的情况多种多样。首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的合同无效。比如，劳动者伪造学历、工作经历等重要信息获取工作并签订合同，或者用人单位以威胁员工家人安全等手段强迫员工签订合同。其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。比如合同中规定用人单位对员工的工伤概不负责等条款。再者，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，所签订的劳动合同就是无效的。
二、劳动合同无效的法律后果
劳动合同被确认无效后，会产生一系列的法律后果。其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其二，由于用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，劳动者因为无效合同错过其他就业机会所造成的损失。其三，劳动合同无效并不影响劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系，双方仍需遵循劳动法律法规的相关规定。
三、如何避免签订无效劳动合同
为了避免签订无效的劳动合同，劳动者和用人单位都需要提高警惕。第一，劳动者在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明白或者不合理的条款，要及时向用人单位提出疑问。第二，用人单位应当依法制定合同条款，不得故意设置违法或者不公平的条款。第三，双方在签订合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。
总之，了解劳动合同无效的情况对于劳动者和用人单位都至关重要。只有确保劳动合同的合法有效，才能保障双方的权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
