在如今的职场中，“五险一金”是大家非常关注的话题。但五险一金是否由公司全部承担呢？这可是个让不少人困惑的问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、五险一金公司全交吗
通常情况下，五险一金并非完全由公司承担。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
按照法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，单位和个人都需要缴纳。单位缴纳的比例一般高于个人。例如，养老保险单位缴费比例通常在 16%左右，个人缴费比例一般为 8%。医疗保险单位缴费比例在 6%至 10%左右，个人缴费比例一般是 2%。失业保险单位缴费比例在 0.5%至 1%左右，个人缴费比例通常为 0.5%。
工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，个人无需缴费。工伤保险的缴费比例根据行业风险类别有所不同。生育保险的缴费比例一般在 0.5%左右。
住房公积金也是单位和个人共同缴纳，单位和个人的缴存比例一般在 5%至 12%之间，具体比例由单位自主确定。
二、五险一金缴纳比例如何确定
五险一金的缴纳比例是由国家法律法规以及地方政策规定的。不同地区可能会有一定的差异。
一般来说，养老保险的单位缴费比例在 16%至 20%之间，个人缴费比例为 8%。医疗保险单位缴费比例在 6%至 10%之间，个人缴费比例为 2%。失业保险单位缴费比例在 0.5%至 1%之间，个人缴费比例为 0.5%。工伤保险的缴费比例根据单位所属的行业风险类别而定，一般在 0.2%至 1.9%之间。生育保险的缴费比例通常在 0.5%至 1%之间。
住房公积金单位和个人的缴存比例则在 5%至 12%之间，单位可以在这个范围内选择一个具体的比例，然后单位和个人按照相同的比例缴存。
三、五险一金断缴有什么影响
五险一金断缴可能会带来一系列的影响。
养老保险断缴，会影响到退休后领取养老金的金额和时间。因为养老金的领取原则是“多缴多得，长缴多得”，断缴会导致累计缴费年限减少，从而影响养老金的待遇。
医疗保险断缴，在断缴期间无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复报销。
失业保险断缴，可能会影响失业金的领取资格和领取金额。
工伤保险断缴，在断缴期间如果发生工伤事故，无法享受工伤保险待遇。
生育保险断缴，如果在生育期间断缴，可能无法享受生育津贴和相关医疗费用的报销。
住房公积金断缴，会影响到住房公积金贷款的申请资格和贷款额度。
总之，五险一金对于职工的权益保障至关重要，建议大家关注自己的五险一金缴纳情况，尽量避免断缴。
以上就是关于五险一金相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
